H Lidl προχωρά στην εφαρμογή του μεγαλύτερου έργου ανάπτυξης προσωπικού

H Lidl προχωρά στην εφαρμογή του μεγαλύτερου έργου ανάπτυξης προσωπικού

H Lidl προχωρά στην εφαρμογή του μεγαλύτερου έργου ανάπτυξης προσωπικού

Η Lidl Cyprus θέτοντας σε προτεραιότητα το ανθρώπινο δυναμικό της, προχωρά με την εφαρμογή του μεγαλύτερου έργου ανάπτυξης προσωπικού στην ιστορία της εταιρείας. Ένα έργο που στοχεύει στην στρατηγική αναβάθμιση της θέσης των Διευθυντών καταστημάτων της μέσα από μια σειρά παροχών και μέτρων που θα ληφθούν.

Σκοπός μας στη Lidl Cyprus είναι η κατάρτιση των Διευθυντών καταστημάτων με ειδικές εκπαιδεύσεις για να αποκτήσουν μια σειρά από δεξιότητες, οι οποίες είναι απαραίτητες για να ανταποκριθούν στις τρέχουσες και μελλοντικές απαιτήσεις της θέσης τους.

lidll3

Οι Διευθυντές καταστημάτων θα αφιερώνουν λιγότερη ώρα σε καθημερινές λειτουργίες και θα επικεντρώνονται σε μια διαχείριση προσανατολισμένη στον πελάτη, καθώς βασικό μας μέλημα στη Lidl Cyprus αποτελεί η άριστη εξυπηρέτηση των πελατών μας.

Στο πλαίσιο αυτής της αναβάθμισης οι «Δυναμικοί Διευθυντές Καταστημάτων» θα παραλάβουν εταιρικό αυτοκίνητο με δικαίωμα προσωπικής χρήσης, καθώς και εταιρική κάρτα καυσίμων. Ταυτόχρονα η εταιρεία αναλαμβάνει πλήρως όλα τα έξοδα συντήρησης. Επιπλέον θα ενισχυθούν με όλο τον απαραίτητο τεχνολογικό εξοπλισμό για να διενεργούν τις καθημερινές τους εργασίες, ενώ ο μηνιαίος μισθός τους θα διαμορφωθεί στις 2.295 Ευρώ.

lidl2

Το έργο είναι σε εξέλιξη από το Φθινόπωρο του 2015 και ήδη οι «Δυναμικοί Διευθυντές Καταστημάτων» αρχίζουν να βλέπουν τις αλλαγές στο ρόλο και την εργασία τους. Στις 28-02-2016 σε μια ιδιαίτερη εκδήλωση στο χώρο του Lidl Food Academy, θα γίνει η παράδοση των εταιρικών αυτοκινήτων στους «Δυναμικούς Διευθυντές Καταστημάτων», που σημειολογικά σηματοδοτεί την έναρξη της υλοποίησης της αναβάθμισής τους.

lidl4

«Τα στελέχη είναι πολύτιμα για μας γ’ αυτό και φροντίζουμε την περαιτέρω ανάπτυξη και εξέλιξή τους προετοιμάζοντάς τους για το μέλλον».

Related posts

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *